●觀 海

民政部等12部門近日聯(lián)合印發(fā)的《關于加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的意見》提出，到2035年，支持養(yǎng)老服務人才發(fā)展的政策環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、社會環(huán)境持續(xù)改善，養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度機制更加成熟定型。這是我國首個關于養(yǎng)老服務人才隊伍建設的綜合性政策，對于應對人口老齡化挑戰(zhàn)、推動養(yǎng)老服務高質量發(fā)展具有重要意義。

據(jù)統(tǒng)計，我國目前僅有50余萬名養(yǎng)老服務人才，遠不能滿足老年人的照護需求。從可持續(xù)發(fā)展的角度看，一支懂養(yǎng)老、會運營、擅管理的養(yǎng)老服務人才隊伍是推動養(yǎng)老產業(yè)健康發(fā)展的必要支撐，對于提升養(yǎng)老服務的質量和效率、更好滿足老年人對美好生活需求具有不可替代的作用 。

此次出臺的政策圍繞養(yǎng)老服務人才“引、育、評、用、留”等關鍵環(huán)節(jié)，提出系統(tǒng)性政策措施。在拓寬人才來源渠道方面，要求結合養(yǎng)老服務崗位特點拓寬用工渠道，引導人才到養(yǎng)老服務領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，支持跨行業(yè)跨領域人才流動，全面落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，對到農村等基礎薄弱地區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的加大支持力度。在提升人才素質能力方面，要求加強專業(yè)教育培養(yǎng)，大力發(fā)展養(yǎng)老服務職業(yè)教育，加強普通高校本科及以上層次養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)，強化技術技能培訓，開展養(yǎng)老服務人才培訓提升行動。在健全人才評價機制方面，要求拓寬職業(yè)發(fā)展通道，改進職業(yè)水平評價，以養(yǎng)老護理員為試點，完善養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級制度，健全養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級社會化認定機制。在加強人才保障激勵方面，要求提高養(yǎng)老服務人才薪酬保障水平，通過開展評比表彰、技能競賽、選樹典型等活動，加大褒揚激勵力度，有效提升養(yǎng)老服務人才職業(yè)尊崇感和社會認同度。“老吾老以及人之老”，養(yǎng)老是重要的民生工作，承載著無數(shù)家庭的期盼。只有持續(xù)健全養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)體系，讓養(yǎng)老服務人才供得上、留得住、干得好，才能更好守護“夕陽紅”，更好滿足老年人對美好生活的需求。